Muchos son los términos interesantes que el mundo laboral nos está dejando con los cambios de tendencias. Por ejemplo, tenemos un fenómeno de nombre «Rage Applying» que está marcando tendencia. Podría traducirse como «echar aplicaciones con rabia».
Personas que están descontentas con sus trabajos, aplican a muchísimas ofertas de trabajo en un momento de ira. Este concepto va muy unido a otros que ya hemos analizado como el «quiet quitting» (o renuncia silenciosa) y el «quiet hiring» (o la contratación silenciosa).
Ahora tenemos las vacaciones silenciosas. Pasa mucho en países de América como Estados Unidos o también de América Latina en los que tomar vacaciones no está muy bien visto. De acuerdo con un nuevo estudio, los millennials y la generación Z a menudo no toman sus vacaciones anuales por temor a parecer vagos de cara a sus jefes.
Libby Rodney, directora de estrategia de The Harris Poll, explica que según las conclusiones el 40% de los millennials admitieron tomarse tiempo libre sin avisar a su jefe. Y, obviamente, teletrabajar hace esto más sencillo.
Gente imita que trabaja
Según las revelaciones, esta gente, para pretender estar trabajando, programan mensajes para que se envíen durante el horario laboral, o incluso fuera del horario habitual para dar la impresión de que están trabajando horas extra.
Y usan programas que mueven el ratón de su PC (o lo hacen ellos mismos) para mostrar que están activos en las plataformas de mensajería de la empresa cuando en realidad no están trabajando.
El problema es que las empresas no ponen a la gente las cosas fáciles: el 76% de los trabajadores dijo que le gustaría que la cultura de su lugar de trabajo pusiera mayor énfasis en el valor de tomar descansos regulares y utilizar el tiempo libre remunerado, pero no es así.
Qué pasa en Europa
Los trabajadores de la UE tienen garantizados al menos 20 días de vacaciones anuales remuneradas, depende del país. Y no está tan mal visto como en la cultura americana. En el informe muchos estadounidenses dicen que ese país debería inclinarse hacia el modelo europeo, ya que reconoce límites entre el trabajo y el tiempo personal.
De todos modos, como recoge The Guardian, periódico inglés, un informe en el Reino Unido concluyó que los empleados estaban “demasiado ocupados” para tomar todas sus vacaciones anuales».
También habíamos visto que la Generación Z se siente más culpable que ninguna otra si no trabaja en vacaciones y también es la que menos planea desconectar.
(MT/Genbeta)